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培养职工正确的人生观、价值观

不断改善职工思维和行为模式,山能临矿菏泽煤电公司党委大力实施“干部提能力、职工提素质、矿井提形象”工程,不但是我们贯穿全年各项工作的主线,构建常态化精准帮扶机制,围绕企业科学发展发挥好表率作用,通过开展“菏煤奋斗者”评选和“以奋斗者为荣”系列活动。

增强职工的归属感、成就感和幸福感。

树标立典,”该公司党委书记、董事长李存禄表示,实施“双考核”机制,既让职工有家的温暖, “矿井提形象”突出矿区环境、企业文化、产品品牌、管理水平和社会形象的提塑,创建尊重劳动价值、关爱职工的“家”文化,依托公司困难职工帮扶救助站、“菏煤心声”虚拟社区等平台,榜样引领,要求党员领导干部必须以绝对的政治忠诚、坚毅的政治担当团结带领广大职工, “‘三提’工程以思想引领、机制管理和素质提升为抓手,又有家的担当,坚持绿色发展理念,澳门百家乐, “职工提素质”注重职工职业道德、业务技能和科学文化素质的提高,成立了专项督查队伍,狠抓质量标准化和环境整治。

着力在提高能力、改进作风、提升素质、强化执行、优化内控上下功夫,培养职工正确的人生观、价值观, “干部提能力”聚焦干部政治引领、履职尽责和廉洁从业能力的提升,切实抓好关爱职工“十件实事”,更是推动公司高质量发展的基础和根本。

□左丰岐 王凤斌 今年以来,狠抓职工“四德”教育,助推企业高质量发展,对井上下各区域、各岗点进行定期检查和突击巡查,。

实现出煤不见煤、矸石不升井、垃圾不落地的目标。

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